农村校园‘保安’面临老龄化严重！怎堪重负！！？
‘北京保安公司’小编发现学校保安是学校安全保卫作业的“要害人物”，在维护全体师生的人身产业安全和利益，营建安全、稳定、调和的学校环境中发挥着无足轻重的作用。然而在乡村学校，保安部队存在着人员短少、本质偏低、办理体制不顺等一系列问题。
人员短少。现在，底层学校保安人员遍及存在数量不足、人员短少的问题。以笔者地点的县为例，经公安部门核定全县中小学、幼儿园应配保安277名，实践装备保安到位205名。为何缺口这么多？其间一个重要原因就是学校保安薪酬待遇低——800元的薪酬远低于外出打工或经商所得，因而学校难以招聘到足够数额的学校保安。情急之下，一些学校出现安排教师充当保安人物的现象。
本质偏低。薪酬待遇低不只导致学校保安招聘难，还导致招聘到的保安年纪遍及偏大，这些问题在乡村中小学和幼儿园尤为杰出。在笔者地点县的乡村学校在岗的205名保安中，60岁以上有178名，并且大都患有不同程度的高血压、冠心病等晚年慢性病，反应才能差，文化程度遍及低。这些学校保安，有初中以上学历的不到20%。文化程度低导致学校与保安在作业交流中存在一定障碍，影响了学校安保作业的开展。
办理不畅。在底层，学校保安的招聘和待遇发放归保安公司办理，学校短少对其“要害”的制约要素，因而在对其办理中存在“政令不畅”“两面三刀”等现象，影响了学校安保方针或行动的执行。如，笔者地点县某乡村中学的一名保安，在担任学校保卫作业的一起还兼任村干部，迟到或脱岗现象时有发生，学校对其屡次进行批评教育，但作用不甚抱负。原因就在于学校对保安的薪酬奖惩和用人处置上短少主动权。
为此，‘北京保安公司’建议广大客户：
聘请‘保安公司’首要进步薪酬待遇，确保学校保安部队稳定。底层县级政府加大对乡村学校的投入，将乡村中小学保安经费列入财政预算，依照当地最低薪酬水平，逐步进步学校保安的薪酬待遇，增强岗位吸引力，使乡村学校招聘到在年纪、身体本质和文化程度上更能胜任学校安保作业的保安。
其次，加强办理训练，进步学校保安部队本质。公安部门要严厉学校保安的招录规范，确保学校保安的专业过硬和年富力强，加强学校保安训练，不断进步其专业才能和归纳本质，进步对保安公司日常作业的监督办理；第三，清晰主体职责，健全保安部队办理机制。清晰教育部门和学校在学校保安办理中的主体监管职责，建立起与保安公司密切配合、各司其职的作业机制，共同做好学校安保作业，确保学校保安作业的正常运转。