要设立稳定的人员调控政策。
保安员的招收仅仅是前提，而保安员的稳定才是关键。只有广泛的招收保安员，又确保保安员的稳定，才能满足保安队伍规模发展与质量提高的需要。各驻勤队的队长担负着第一线栓心留人的重要工作任务，驻勤队长有凝聚力、有亲和力，善于关心爱护队员，善于体贴帮助队员，才能减少队员的流失率，确保保安队伍的稳定。所以，各项目部要制定切实可行的保安员调控政策，对凡是靠主观努力自行解决保安员，而不是向上级伸手等、靠、要保安员的驻勤队长要给予必要的奖励。对保安员流失率低、队员思想状态稳定，给北京保安公司企业降低运行成本的驻勤队长也要给予必要的奖励。只有这样，才能充份调动驻勤队长在保安员招收与稳定方面工作的积极性，使保安队伍处于良性的运转状态。