要制定有效的保安员招收奖励政策。
北京保安公司要把保安员的招收工作与工资政策、效益驱动机制有机的结合起来，设立必要的奖励额度，以提高招兵人员的积极性，确保招兵工作的落实。
可以制定短线奖励政策，使保安员招收人员在短期内见到效益，以保障保安员的招收速度。可以制定长线奖励政策，使保安员招收人员的效益不断增长，以保障保安员招收的稳定度。总之，保安员的招收工作必须要有奖励、必须要有效益，否则，保安员招收的工作将无法得到落实。